Organisationsberatung

Unternehmen und Organisationen sind kontinuierlicher Veränderung unterworfen – die Kunden stellen andere Anforderungen, der Markt fordert zu Reaktionen auf, die Rahmenbedingungen müssen ständig geprüft und beachtet werden, die Belegschaft wechselt häufig. Trotz dessen soll Ihr Unternehmen, Ihre Organisation (wieder) erfolgreich agieren.

Eine Organisationsberatung ist häufig dann gefragt, wenn die Führungsebene Veränderungen plant oder bereits erste Schritte in diese Richtung eingeleitet hat und der Prozess zu scheitern droht.

In Zusammenarbeit mit anderen systemisch-lösungsorientiert arbeitenden Beratern nehme ich/ nehmen wir in unserer Beratung Zusammenhänge und Wechselwirkungen sowie die Unternehmensstrukturen und die Kultur der Organisation in den Blick. Konsequent lösungsorientiert achten wir dabei auf Auswirkungen des Agierens statt auf Ursachen.