Coaching
Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Management- bzw. Führungsaufgaben und von Experten in Unternehmen/ Organisationen. Coaching ist auf die Ziele des Unternehmens ausgerichtet.
Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und die selbst-gesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung der Möglichkeiten des Coachees bzgl. seiner Wahrnehmung, seines Erlebens und seines Verhaltens.
Durch meine jahrelange eigene Führungstätigkeit und die dabei gesammelten Erfahrungen und Erkenntnisse ist es mir ein besonderes Anliegen, Menschen mit (zukünftiger) Führungsverantwortung zu unterstützen und zu begleiten.
Meine Arbeitsweise
Die Grundlagen meiner Arbeit bilden der systemische, der lösungsorientierte und der hypnosystemische Ansatz.
Systemisches Arbeiten
- nimmt Zusammenhänge und Wechselwirkungen in den Blick
- sieht Verhalten immer als kontextbezogen
- fokussiert Wirkungen statt Ursachen
- versteht Probleme als Lösungsversuche
- geht davon aus, dass Menschen nur aufgrund ihrer eigenen Sichtweisen und Überzeugungen handeln können
- schafft Raum für die Veränderung, nicht die Veränderung selbst
- beschäftigt sich mit der Selbstorganisation von Systemen
Der lösungsorientierte Blick richtet sich
- auf die Lösungen und die Zukunft
- auf die Ressourcen
- auf den Kontext
- auf Ausnahmen vom aktuellen Problemerleben
- auf die Vervielfältigung der Handlungsmöglichkeiten
- auf die Autonomie, den Eigensinn und die Expertenschaft des Supervisanden
- auf die weiteren Perspektiven
- auf die Kooperationsbereitschaft und Wertschätzung der Kollegen.
Hypnosystemisch zu agieren bedeutet:
- alles Erleben wird als das Ergebnis von Aufmerksamkeitsfocussierung verstanden
- willkürliches Wollen unterliegt den stärkeren und schneller ablaufenden unwillkürlichen Prozessen, diese aber können verändert werden
- die Körperkoordination als wichtiges Element im unwillkürlichen Muster zu beachten und für Veränderung zu nutzen
- intuitive Kompetenz mit in Veränderungsprozesse einzubeziehen
